Mi sembra doveroso.

La vita di un lavoratore vale cinque minuti?

La morte di Michele Mastrippolito ci viene presentata come una tragica fatalità.      La stessa fatalità per cui nel nostro Paese ogni giorno di lavoro muoiono 4 lavoratori.

E’ la logica del profitto che prevale  sul rispetto ed il diritto alla vita.

Questa l’amara lezione da trarre dalla morte di un nostro compagno di lavoro.

Sentiamo l’angoscia per questa perdita e idealmente stringiamo in un abbraccio solidale la famiglia di Michele.

Ma i lavoratori hanno almeno il diritto di piangerlo, di ricordarlo, di accompagnarlo durante il funerale alla sua ultima dimora?

Pare di no. Per l’azienda la produzione non si può fermare. Dello stesso avviso Cgil-Cisl-Uil, che al più chiedono una fermata simbolica di 5 minuti durante i funerali.

Ma è possibile che organizzazioni sindacali, ritenute dal governo e dal padrone maggiormente rappresentative, diano così poco valore alla vita di un lavoratore?

Cinque minuti, neanche il tempo di fumare una sigaretta, di tenere un breve discorso commemorativo, è questo ciò che Cgil-Cisl-Uil, insieme al datore di lavoro Pilkington, vogliono concedere ai lavoratori.

Tanti sono morti per affermare i propri diritti o semplicemente perché volevano, tramite il lavoro, garantire un futuro migliore per sé e per i propri familiari. Per tutti questi e per Michele cinque minuti sono più che sufficienti, perché non ci si può fermare, bisogna produrre, ci si ferma definitivamente solo quando lo decide il padrone e chi concerta con lui.

In fabbrica si è persa un’occasione importante perché i lavoratori prendessero coscienza dei propri diritti e dello sfruttamento quotidiano cui sono sottoposti.

Quando il lavoratore non può più produrre  gli “regalano” 5 minuti, non di più.

Ma come si fa a credere di essere rappresentati da sindacalisti che ti fanno l’elemosina di 5 minuti di tempo che il padrone concede per lavarsi la propria coscienza sporca?

Noi non ci stiamo. Cerchiamo di ricordare Michele, partecipiamo ai suoi funerali, riflettiamo tutti insieme su cosa significa oggi, nel 2012, morire ancora di lavoro.

La dignità di un lavoratore non finisce e nemmeno comincia con la sua morte!

Vasto, 18 luglio 2012                                            

                                                                 Confederazione COBAS

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Oggetto: Richiesta giornata di Lutto in tutti gli stabilimenti Pilkington-NSG San Salvo.

Illustrissimo Presidente Dott. Graziano Marcovecchio,

come organizzazione sindacale Cobas del Lavoro Privato, esprimiamo grande commozione e dolore per quanto accaduto all’interno dello stabilimento Pilkington-NSG di San Salvo, per la prematura scomparsa di un lavoratore della ditta esterna, rimasto vittima di un incidente sul lavoro

In questo caso avremmo voluto di proposito evitare ogni forma di strumentalizzazione, ma  apprendiamo per l’ennesima volta dagli organi di  stampa degli incontri avvenuti con le RSU di CGIL, CISL e UIL, durante tutta la fase dell’incidente che ci ha tragicamente colpito.

Come Le è noto, in più occasioni Le è stato richiesto di porre fine ad ogni forma di repressione di condotta antisindacale nei confronti della RSU-RLSSA Cobas, Domenico Ranieri, ma, a quanto pare, vista la gravità della situazione creatasi in questo stabilimento, quale occasione migliore, questa, di trovare unità d’intenti e condividere questo momento difficile con tutte le RSU aziendali della Pilkington-NSG di San Salvo?

Invece la nostra RSU Cobas è stata ancora una volta informata telefonicamente esclusivamente dal Dott. Roberto Minenna, quale responsabile risorse umane e relazioni sindacali, a cui diamo atto dei continui aggiornamenti alla nostra RSU sul tragico avvenimento; mentre, anche in presenza di una tragedia di incalcolabili proporzioni, è continuato l’ostracismo nei confronti della nostra organizzazione sindacale, atto ancor più lesivo dei nostri diritti e delle nostre prerogative sindacali, in quanto la RSU Domenico Ranieri è anche RLSSA, funzione sindacale da esercitarsi imprescindibilmente quando sono a rischio la salute e purtroppo la vita dei lavoratori.

Contrariamente a quanto stabilito dalle RSU di CGIL, CISL e UIL, con comunicato affisso nelle bacheche sindacali in tutto lo stabilimento in data 17 luglio 2012, in cui si chiede previo accordo “di fermare gli impianti per 5 minuti  per dare cordoglio ai famigliari in concomitanza con gli atti funebri”,  visto il terribile lutto che ha colpito l’intero stabilimento, la RSU- RLSSA COBAS chiede che:

1.     venga dichiarata una giornata di lutto con fermata di tutti gli impianti della Pilkington-NSG, Primo e Bravo di San Salvo per consentire a tutte le maestranze  di partecipare ai funerali di Michele Mastrippolito.

2.     sia istituita una raccolta fondi con la trattenuta di un’ora o più di salario, su base volontaria, da devolvere alla famiglia del defunto.